rechts: David Haacke, Alte Leipziger

Eine intensive Weiterbildungswoche liegt hinter den Mitarbeitenden von DR-WALTER. Insgesamt 35 Schulungen, Vorträge und Workshops standen auf dem Programm. Sie boten zahlreiche Möglichkeiten, neues Wissen zu erwerben, Erfahrungen auszutauschen und frische Impulse für den Arbeitsalltag zu erhalten. 

Vielfältige Themen für eine dynamische Arbeitswelt
Die Weiterbildungswoche im Herbst hat bei DR-WALTER Tradition. Der Großteil der Veranstaltungen wurde von eigenen Mitarbeitenden gestaltet, die ihr Fachwissen und ihre Praxiserfahrungen aus den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen weitergaben. Ergänzt wurde das Programm durch externe Referentinnen und Referenten von Versicherungsgesellschaften und Partnerunternehmen. 

Die Themenvielfalt spiegelte die Anforderungen einer modernen Arbeitswelt wider: Von Versicherungsbetrug und internationaler Krankenversicherung über Geldwäscheprävention, Berufsunfähigkeitsversicherung und Vertragsrecht bis hin zu Recruiting, Zeitmanagement, Finanzberatung für Frauen und dem Umgang mit Veränderungen unter Dauerstress war für jeden etwas dabei. Auch aktuelle digitale Themen wie Cybersicherheit, Copilot, Personio und weitere moderne Tools stießen auf große Resonanz. Den gelungenen Abschluss der Woche bildete ein Cocktailkurs, der neben fachlichem Input auch Raum für gemeinsames Erleben bot. 

Besonders erfreulich war der rege Austausch während der Veranstaltungen. Die zahlreichen Fragen, Diskussionen und Praxisbeispiele zeigten das große Interesse am gemeinsamen Lernen und an persönlicher Weiterentwicklung.

Lernen als Teil der Unternehmenskultur
Die Förderung von Wissen und Kompetenzen hat bei DR-WALTER einen hohen Stellenwert. Mit der Gründung der DR-WALTER Academy im Jahr 2024 wurde ein zentraler Rahmen geschaffen, um Qualifizierung und Weiterbildung systematisch auszubauen. Die Weiterbildungswoche stand ganz im Zeichen des Jahresmottos „Flying to Excellence“. Dahinter steckt die Überzeugung, dass die langfristige Leistungsfähigkeit eines Unternehmens maßgeblich davon abhängt, wie es die Kompetenzen und das Engagement seiner Mitarbeitenden entwickelt und nutzt. Denn die Anforderungen an Unternehmen verändern sich ständig. Neue Technologien, Märkte und Kundenbedürfnisse machen die Bereitschaft zum Lernen und zur Weiterentwicklung erforderlich. Für DR-WALTER bedeutet Lernen, innovativ, leistungsfähig und zukunftssicher zu bleiben. Für die Mitarbeitenden bedeutet es die Chance, den eigenen Horizont zu erweitern, neue Perspektiven kennenzulernen und die persönliche Entwicklung aktiv voranzutreiben.